Eine kurzfristige – für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber sozialabgabenfreie – Beschäftigung liegt vor, wenn die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf drei Monate oder 70 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist; es sei denn, dass die Beschäftigung „berufsmäßig“ (vgl. hierzu die Erläuterungen) ausgeübt wird und ihr Entgelt 450 Euro im Monat übersteigt. Mehrere kurzfristige Beschäftigungen im laufenden Kalenderjahr sind zusammenzurechnen.
Informationen zu weiteren Voraussetzungen

Monatsgehalt:
Wochenstunden: Stunden
Ø Stundenlohn: €/h

Durchschnittliches Monatsgehalt: /h x h x 4,33 Wochen = €

In den allermeisten Fällen macht es Sinn die Lohnsteuer mit 2% zu pauschalieren. Der Mitarbeiter hat keinerlei Abzüge und muss den Minijob nicht in seiner Steuererklärung berücksichtigen.

Arbeitgeber
Mandantennummer:	50308
Name/Firma:	Udo Leipold
E-Mail:	u.leipold@gmx.net

Arbeitnehmer
Name:
Verwandtschaft zum Arbeitgber:
Schwerbehinderung:

Beschäftigung
Art der Beschäftigung:
Beginn der Beschäftigung:
Berufsbezeichnung/Tätigkeit:
Beschäftigungsbetrieb:
Arbeitnehmertyp:
Vertragsform:

Vergütung
Vergütung durch:
Höhe des monatlichen Gehalts/Höhe des Stundenlohns:
Gehaltsauszahlung:	durch Überweisung

Arbeitszeit
Arbeitszeit:
vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit:
Verteilung der Arbeitszeit:	Mo: Di Mi: Do: Fr: Sa: So:

Weitere Vergütungen
Gehaltserhöhung nach der Probezeit	Nein Ende Probezeit:
Firmenwagen:	Nein
Betriebliche Altersversorgung:	Nein
Job-Ticket:	Nein
Fahrtkostenzuschuss:	Nein
Verpflegung:	Nein
Weitere Informationen zur Vergütung:

Lohnsteuerpauschalierung:
Lohnsteuerpauschalierung mit 2%
Lohnsteuer auf Mitarbeiter/in umlegen?